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● 劳务派遣流程
与客户进行初步沟通
  • 1. 了解客户基本情况及需求
  • 2. 介绍派遣服务内容、形式及收费标准
  • 3. 填写《客户需求记录单》
拜访客户
  • 1. 考察企业工作环境
  • 2. 分析用人单位的岗位要求
根据客户需求,拟定方案
  • 1. 草拟《员工派遣合同》、《派遣协议》
  • 2. 客户服务方案,并就上述合同、方案与客户反复磋商
  • 3. 与客户签订《派遣协议》,验证客户的营业执照副本、法人身份证,留存复印件,合同归档
人力资源组织工作
  • 1. 根据公司需求选择人力资源群,组织报名、面试、职前教育培训
  • 2. 根据单位组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》,交验入职材料,如需招录新员工,客户需填写《派遣员工增补表》
  • 3. 完成员工招录,经客户确认后,对新员工进行体检,整理《派遣员工情况一览表》,经客户审核确认后,办理档案转移、新建事宜
  • 4. 档案转移基本完成后,与员工签订《派遣劳动合同》,合同一式两份,一份归档,一份发还本人
缴纳社保等相关管理工作
  • 1. 根据《派遣员工情况一览表》测算《客户首次缴费明细表》,经客户确认后,客户打款,向客户出具发票,为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳等事
  • 2. 将医保卡、病历本返还员工本人,养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档
  • 3. 定期对客户进行回访,每月出具《客户月缴费明细》,并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务
  • 4. 为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务
合同终止
  • 1. 与客户协商,续签《员工派用合同》及《聘用合同》
  • 2. 根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续
流程图

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